|
 |
|
| |
|
Закрепленный Трудовым кодексом Российской Федерации правовой механизм регулирования порядка заключения трудового договора направлен на обеспечение оптимального согласования интересов сторон, на возможность для каждой из сторон зафиксировать факт возникновения (изменения, прекращения) трудовых отношений и условия, на которых работником и работодателем достигнуто соглашение.
К сожалению, случаи когда работодатель ведет себя недобросовестно, не оформляя трудовые отношения надлежащим образом или заключая гражданско-правовой договор вместо трудового, не редкие.
Указанными действиями последний лишает работника возможности получения гарантий, предусмотренных трудовым законодательством при заключении турового договора (право на оплачиваемый отпуск, больничный и др.).
Так, прокуратурой города Магадана проведена проверка соблюдения ЗАО «Роспечать» трудового законодательства при приеме на работу и выплате заработной платы гр. И.
Установлено, что 3 ноября 2009 года И. фактически был допущен и приступил к работе с ведома и по поручению работодателя ЗАО «Роспечать», выполнял работу плотника с исполнением дополнительных обязанностей сантехника.
В период с 3.11.2009 по 18.12.2009 в ЗАО «Роспечать» гр. И. выполнял работы по ремонту дверей, потолка, замене розеток, выключателей и другие работы. Данный факт подтверждается актом приемки выполненных работ от 18.12.2009. При этом гр. И. работал полный рабочий день с 8-00 до 18-00.
При трудоустройстве гр. И. представил работодателю полный пакет документов, необходимых для трудоустройства: трудовую книжку, паспорт, свидетельство ИНН, страховое пенсионное свидетельство, заявление о приеме на работу в должности плотника, с совмещением должности сантехника, однако, трудовой договор заключен не был.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Таким образом, работодателем – руководителем закрытого акционерного общества «Роспечать» необоснованно отказано в заключении трудового договора с гр. И. в период работы в ЗАО «Роспечать» с 3 ноября по 18 декабря 2009 года.
По результатам проведенной проверки прокурор г. Магадана в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ обратился в Магаданский городской суд с исковым заявлением в интересах гр. И. к ЗАО «Роспечать» с требованиями о признании отношений в указанный период трудовыми, внесении соответствующей записи в трудовую книжку И. о периоде работы в ЗАО «Роспечать», а также о производстве расчета заработной платы гр. И. за фактически отработанное время.
Решением Магаданского городского суда от 5.04.2010 исковые требования прокурора г. Магадана удовлетворены.
Несмотря на то, что Трудовым кодексом РФ предусмотрен механизм признания отношений трудовыми, но далеко не в каждом случае удается доказать наличие трудовых правоотношений.
Во избежание необходимости обращения в суд работник может и должен потребовать от работодателя заключение письменного трудового договора. Письменная форма придает трудовому договору конкретность и определенность, а в случае возникновения трудового спора способствует его скорейшему разрешению.
А.В. ПАСКОВ, помощник прокурора г. Магадана, юрист 3 класса. |
