|
 |
|
| |
|
На днях, выступая по местному радио, один из областных государственных служащих высокого ранга затронул тему нехватки квалифицированной рабочей силы в горной промышленности. В качестве примера он назвал перспективное разрабатываемое месторождение области, где недостает 260 (!) специалистов.
Мысль выступившего, в том числе акцентировалась и на необходимости подготовки кадров для местной горной промышленности.
Руководитель одной из горных компаний, выступивший по радио следом, говорил о том, что заработки ныне у горняков хорошие.
Противоречие видится сразу – если заработки приличные, отчего же народ покидает Север? Что же не едут на заработки?
Помнятся слова годичной давности представителя одной из горных компаний. Он также по радио с некой долей сарказма заметил, что молодые хотят, чтобы им платили тысячу долларов в месяц.
Недавно разговорился со знакомым, что трудится на преуспевающем горном предприятии. На Колыме он давно, специалист высокого класса. Поинтересовался, как у них на частном предприятии обстоят дела с молодыми кадрами рабочего звена: слесарями, электриками?
– Плохо, – не задумываясь, ответил он и добавил, – молодежи нет. Все держится на нас (а ему за пятьдесят лет).
– И что же, ни одного молодого специалиста в этом году не поступило к вам? – спросил я.
– Приняли одного парнишку по окончании ПТУ слесарем.
– Работает?
– Уже восемь месяцев. Старательный.
– И что вы ему платите?
Мой собеседник озабоченно помолчал и ответил:
– Компания платит. Она распоряжается.
– Так сколько начисляют ему?
– Семь тысяч с копейками, – удрученно ответил знакомый.
– Это у вас?! – удивился я. – Мороз за минус пятьдесят, а булка хлеба больших денег стоит, и семь тысяч?!
– Мало, конечно. Добавили вот ему тысчонку. За то, за сё. Набежало чуть. Больше не получилось
– А кто вам оклады устанавливает? – поинтересовался я.
– Руководство наше в Питере, – четко произнес мой собеседник. – Оно переводит сюда определенную сумму и здесь, на месте, мы должны в нее уложиться.
– Значит, у вас не очень густо.
– Кому как.
После этого разговора вспомнилось выступление первого заместителя премьер-министра, кандидата в Президенты РФ Дмитрия Медведева о том, что у нас на производстве ощущается острая нехватка профессиональных кадров.
«Господи, подумалось, да кто же из молодых (а ведь рост начинается с молодых) за эти нищенские деньги работать станет, да еще в горном деле, да по 10-12 часов! Окончили они свои ПТУ, технические лицеи, пришли на производство, а тут платят – поесть полноценно не получается, одеться не на что, а чтоб обзавестись семьей, чтоб ребенок родился – и речи быть не может.
Набьют себе ребята здесь руку, приобретут кое-какой жизненный опыт, да и … уедут из России туда, где заработать можно. Недаром американские авиастроительные компании из всех национальностей предпочитают принимать на работу выходцев из России, Украины и Белоруси. Объясняют это тем, что соображают наши парни хорошо. За это их там ценят.
Как-то разговорился с мастером производственного обучения технического лицея № 1 Игорем Збаращенко, спросил его, как на производстве оплачивается труд его выпускников? Он ответил, что беседовал с ребятами, работающими в системе энергетики: «Говорят – зарабатывают хорошо. Довольны».
Вообще, система оплаты у нас весьма любопытна.
Только что по местному ТВ мелькало объявление, что срочно требуются почтальоны. Зарплата 6300 рублей. Это примерно 260 долларов.
Для справки: в Нью-Йорке в 2006 году почтальон на велосипеде при трехчасовом рабочем дне за одну неделю получал тысячу долларов. То есть за месяц выходило четыре тысячи. В неделю работает шесть дней. Сравним 4000 и 260. Причем, питание в Нью-Йорке намного дешевле.
При сравнении этих цифр невольно в голову приходят и другие. Например, что в России сосредоточено 28% разведанных мировых запасов полезных ископаемых. То есть самая богатая страна.
К чему приводит низкая зарплата в науке, производстве, медицине и так далее? Специалисты покидают страну. Наука и производство деградируют.
Молодые люди отправляются в сферы, не связанные с производством и наукой, уходят в криминал, в радикальные структуры, покидают Россию. В итоге государство, как экономический организм, дряхлеет. К примеру, в США только одна компания «Боинг» производит в год самолетов больше, чем Россия в 20 раз (!) (2006 г.).
Такая ситуация выгодна только тем, кто не желает видеть Россию сильной, процветающей.
Разумеется, у молодых нет производственного опыта. Но он приобретается со временем, с закреплением на рабочем месте. А вот как закрепить молодого – об этом уже должны думать руководители… И деньги здесь не на последнем месте.
Вспомнились данные и о разнице доходов граждан в России. По информации зам. председателя комитета по борьбе с коррупцией Государственной Думы Ирины Рукиной, одна категория граждан получает в денежном эквиваленте в 52(!) раза больше, чем другая, по 2006 году.
Впрочем, на эту тему цифры подаются неодинаковые. Но разницы ниже, чем в 25 раз, никто не называл.
Для капиталиста платить гроши своему работнику дело «святое». Такова природа капитализма. Но на гроши часто соглашаются гастарбайтеры из Средней Азии, Китая. Они постепенно оседают на русской земле, образуют свои диаспоры. Всем памятен в этом плане пример Сербии, где разросшаяся албанская диаспора на сербской территории требует признать себя как государственное образование.
Конечно, призывать к патриотизму капитал бессмысленно. Нужны законы, идущие на пользу Отечеству и его гражданам.
О. ДОРЕМИН. |
