|
 |
|
| |
|
Государственное учреждение Колымское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» осуществляет обеспечение потребностей государства, физических и юридических лиц в гидрометеорологической информации в том числе в прогнозах погоды, водности, урожая сельскохозяйственных культур, гидрометеорологических явлениях, включая предупреждения о снеголавинной опасности, информации о региональных изменениях климата, радиационной обстановке на поверхности Земли, загрязнения окружающей среды, включая радиоактивное.
В состав ГУ «Колымское УГМС» входят 35 гидрометеорологических станций, 19 из которых находятся в труднодоступных районах Магаданской области.
Авиаметеорологическое обеспечение предприятий гражданской авиации и аэронавигации – одно из главных направлений деятельности управления в области специализированного обеспечения отраслей экономики.
В управлении работают метеорологи, синоптики, гидрологи, химики, инженеры, экономисты, рабочие – профессиональные и преданные гидрометслужбе люди.
23 марта 2009 года впервые был отмечен День работников гидрометеорологической службы, установленный Указом Президента Российской Федерации от 19 мая 2008 г. № 812. В этом году нашей службе исполнилось 176 лет.
Основными направлениями в работе первичной профсоюзной организации ГУ «Колымское УГМС» является защита интересов и социально трудовых прав работников управления, контроль за соблюдением трудового законодательства. Благодаря активной деятельности профкома численность профсоюзных рядов, будучи низкой, удалось стабилизировать несмотря на кризисный период. Сегодня «первичка» насчитывает в своих рядах 172 члена профсоюза, из которых 20% молодежь.
В управлении один раз в три года заключается коллективный договор и ежегодно совместными решениями администрации и профкома в отдельные его разделы вносятся дополнения и изменения. Положения коллективного договора реализуются в полном объеме.
Невзирая на трудности, руководство предприятия совместно с профсоюзом, смогли сохранить целостность предприятия, в первую очередь сохранить высококвалифицированный коллектив.
На предприятии работает постоянно-действующая комиссия по заключению и проверки коллективного договора. Работа сложная, требующая много сил, знаний. Хочется выразить большую признательность членам профкома – единого представительного органа, представляющего интересы работников. Благодаря их настойчивости, умению найти нужное, грамотное решение многие важные для коллектива требования, включаются в коллективный договор. Несмотря на жесткие рамки бюджетного финансирования, которого всегда не хватает, в нашем коллективном договоре много пунктов социальной направленности стимулирующего характера.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 все организации и учреждения Росгидромета с 1 декабря 2008 года были переведены на новые условия оплаты труда. При этом фонд оплаты труда был увеличен на 30%. В результате проведенных мероприятий реальная средняя заработная плата работников ГУ «Колымское УГМС» увеличилась в среднем на 30%. При этом повышение заработной платы более 30% произошло у техников различных наименований, у специалистов с высшим образованием – в среднем 18%.
Однако практика применения новой системы оплаты труда показала, что она не принесла ожидаемых положительных результатов.
При ее разработке было заявлено, что она направлена на установление новых эффективных систем оплаты труда, ориентированных на повышение качества оказываемых услуг и производительности труда, а также заинтересованности работников в конечных результатах.
В действительности мы имеем много таких решений, которые не соответствуют этим целям.
Нельзя назвать систему эффективной, если разница между должностным окладом специалиста с высшим образованием и техника отличается всего на 300 рублей, а повышающий коэффициент, предназначенный для разграничения квалификационных уровней (например, коэффициент 0,04) в денежном выражении составляет всего 128 рублей.
Новая система оплаты труда расширяет возможности руководителя учреждения в установлении разного рода стимулирующих надбавок работникам, с учетом уровня их профессиональной подготовки, важности, сложности выполняемой работы и т.д., но главной составляющей в оплате труда определенной сложности все-таки является должностной оклад. Поэтому такая разница в окладах между специалистами средней и высшей квалификации по нашему мнению недопустима и здесь есть над чем поработать.
Большое значение в своей деятельности профком придает охране труда и организации его безопасности, следит за соблюдением режима труда и отдыха работников, особенно при составлении графиков сменности и графиков отпусков, четко контролирует и льготы работникам, связанные с условиями труда, принимает участие в аттестации рабочих мест, согласует большое количество инструкций по охране труда на рабочих местах.
На предприятии созданы совместные комиссии администрации и профкома по охране труда, по решению трудовых споров. Мы осуществляем постоянный контроль и мониторинг за состоянием охраны труда непосредственно на рабочих местах с помощью уполномоченных лиц по охране труда.
Для улучшения условий охраны труда, уменьшения производственного и бытового травматизма на станциях, образцового содержания зданий и сооружений, повышения трудовой дисциплины ежегодно проводятся смотры-конкурсы на лучшие труднодоступные и аэрологические станции.
Победителем смотров-конкурсов аэрологических станций Росгидромета в 2009 году стала объединенная гидрометеорологическая станция Магадан и труднодоступная станция Уега. Победители смотров-конкурсов награждены денежными и ценными призами.
Наш коллектив награжден дипломом и ценным подарком за I место в областном смотре-конкурсе «Лучшая организация по регулированию социально-трудовых отношений и организации работ по охране труда 2009 года».
Профкомом реализуются мероприятия по социальной поддержке бывших работников, членов профсоюза, которые предусматривают поощрение участников ВОВ ко дню Победы, оказание материальной помощи юбилярам, молодым родителям в связи с рождением ребенка, помогает собрать детей в школу, приобрести теплую одежду. Кроме этого, мы участвуем в культурно -массовой работе организации, много общаемся с молодежью, делаем новогодние подарки. В день защитника Отечества проводятся шахматные турниры с вручением подарков (призов). Ежегодное поздравление метеостанций к юбилейным датам стало для нас традицией.
Жизнь не стоит на месте, меняются и требования работы в современных условиях. На смену старшему поколению приходит молодое пополнение. При Магаданском территориальном комитете Общероссийского профсоюза авиаработников создан совет молодежи в состав, которого входит член нашего профсоюза Тарасова Ольга, она была участником Первого областного форума профсоюза молодежи, проводимого Объединением организаций профсоюзов Магаданской области.
Мы активно участвуем во всех мероприятиях, проводимых ФНПР, ЦК ОПАР, Профобъединением Магаданской области, Магаданским территориальным комитетом Общероссийского профсоюза авиационных работников. Мы дружно и весело шагаем в Первомайских демонстрациях, стоим в пикетах, требуя снижения тарифов на жилищно-коммунальные услуги, электроэнергию и установления механизма индексации минимального размера оплаты труда, заработной платы в соответствии с ростом цен и тарифов. Принимаем участие в сборе подписей под требованием изменения ТК РФ по составу МРОТ.
Хотелось бы отметить, что ключевым моментом в нашей работе является взаимопонимание на базе социального партнерства. Поэтому для каждого работника особенно важно, каким будет Отраслевое соглашение и коллективный договор. Как мы – профсоюз сможем договориться с работодателем, так и будет складываться социальная стабильность на предприятии и в жизни коллектива. Только вместе, работая единой командой, мы сможем добиться необходимых нам решений.
Забота о людях, их здоровье, защита их прав – главная задача нашего профсоюза.
Ирина РЕПНИКОВА,
председатель профкома ГУ «Колымское УГМС», член Президиума Магаданского теркома ОПАР. |
