Материалы по теме РАБОТОДАТЕЛЯМ О ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТАХ ПОЛУЧИ «ПРОФСОЮЗНЫЙ ОСКАР» СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН НАЧАЛАСЬ АКЦИЯ «УПЛАТИ ВЗНОС СОЛИДАРНОСТИ» К ВОПРОСУ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Демократизация общества и переход к рыночной экономике объективно вызвали изменения в характере социально-трудовых отношений между работодателями и работниками. Социальная практика выработала новый тип отношений – СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО!
С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности Коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.
За последние годы заметно выросли роль и значение КД, который является своего рода «Мини-Трудовым Кодексом» первичной организации Профсоюза.
В настоящее время Коллективный договор носит характер локально-правового нормативного акта, призванного служить трудовым кодексом для наёмных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данной организации, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.
В нашем учреждении Коллективный договор утвержден на конференции трудового коллектива в 2004 году, затем в 2007 году пролонгирован до 2010 года и на протяжении всего этого времени в него вносились изменения и дополнения конкретизирующие либо улучшающие положение работников. В настоящее время идет разработка нового Коллективного договора с учетом всех изменений и дополнений, происшедших за эти годы.
Нашим Коллективным договором предусмотрен более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с ТК РФ.
В связи с тем, что Магаданский областной онкологический диспансер работает непрерывно и сокращение рабочей смены постового персонала накануне праздничного дня на один час невозможно, то таким работникам коллективным договором предусмотрена оплата сверхурочной работы в соответствии со ст.152 ТК.
Также Коллективным договором помимо общих оснований материальной помощи предусмотрена выплата материальной помощи:
- родителям первоклассников;
- родителям выпускников;
- родителям новорожденных;
- при бракосочетании;
- к юбилейным датам работы в ГУЗ «МООД» (10;20;30 и далее каждые последующие 5 лет).
Работа в ночное время оплачивается в размере от 25% – 50% в зависимости от сложности работы на основании перечня подразделений и должностей работников.
Для стимулирования труда и закрепления постоянных кадров в ГУЗ «МООД», при наличии денежных средств, при оплате труда работников диспансера применяется надбавка за выслугу лет в ГУЗ «МООД» в размере:
за 5 лет работы: 5% оклада;
за 10 лет работы: 10% оклада;
за 15 лет работы: 15% оклада;
за 20 лет работы: 20% оклада;
свыше 25 лет работы 25% оклада.
За благодарность, объявленную приказом главного врача, выплачивается стимулирующее вознаграждение, что также предусмотрено Коллективным договором.
Кроме того, Коллективным договором ГУЗ «МООД» урегулирован порядок направления работников в командировки и размеры возмещения командировочных расходов, таких как: суточные могут быть увеличены со 100 до 300 рублей за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности.
Решение о необходимости заключения Коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание работников организации.
Заключайте Коллективные договоры, от этого зависит насколько плодотворно работники вашего учреждения будут трудиться во благо охраны здоровья граждан Магаданской области.
Наталья НАУМОВА,
председатель первичной организации профсоюза Магаданского областного онкологического диспансера.