|
 |
|
| |
|
Сегодня к работникам здравоохранения все больше предъявляется требований. Лечение должно быть своевременным, качественным и доступным. Но и медики рассчитывают на адекватное отношение к себе, на соответствующие условия труда, его оптимальной платы, предоставления социальных гарантий. И в решении жизненно важных вопросов медиков значительную роль играет областная организация профсоюза работников здравоохранения.
Сегодня основная цель профсоюза – создание целостной правовой системы защиты работников здравоохранения. Главным инструментом решения этих задач является институт социального партнерства, с помощью которого удается защитить интересы медиков, держать под контролем вопросы оплаты и обеспечения безопасных условий труда, повышать уровень жизни работников здравоохранения и гарантировать занятость, улучшать жилищно-бытовые условия и проводить оздоровление. Решить всё это могут только сильные первичные профсоюзные организации, объединяющие в своих рядах большинство работающих в организациях здравоохранения.
В последние годы областной комитет большое внимание уделял вопросам развития и совершенствования социального партнерства в организациях здравоохранения, улучшению условий труда, правовой защите медицинских работников. Приняты меры по улучшению организационно-информационной работы, организации отдыха и оздоровления членов профсоюза и их детей.
На 2008-2011 годы между объединением организаций профсоюзов Магаданской области, объединением работодателей и администрацией Магаданской области принято областной Соглашение (региональное). Проведена большая работа и по совершенствованию социального партнерства. Принято Территориальное соглашение по решению социально-экономических проблем работников здравоохранения между мэрией г. Магадана и областной организацией профсоюза работников здравоохранения на 2009 – 2011 годы. Действует и Отраслевое тарифное соглашение между департаментом здравоохранения и обкомом профсоюза. Действуют и коллективные договоры в 54% учреждений здравоохранения. Анализ социального партнерства говорит о возрастающем взаимодействии между представителями профсоюза и работодателями. После серьезной совместной работы в рамках Трехсторонней комиссии на территории Магаданской области с 1 мая 2009 года был установлен минимальный размер оплаты труда 5500 рублей (по России – 4330 руб.), что ещё раз подчеркивает, что в Магаданской области социальное партнерство – это не пустой звук и работает на практике.
Приятно отметить, что осознание роли профсоюза в достижении стабильности в коллективе приходит ко многим руководителям. Активное участие профкома в деятельности учреждения как раз и позволяет создать такой микроклимат, когда каждый медик – будь то медсестра, доктор или же сам главный врач – четко осознает: успех всего коллектива всецело зависит от того, насколько значим его собственный вклад. К примеру, Магаданское областное бюро судебно-медицинской экспертизы. Здесь на практике реализуется положение Трудового кодекса об участии профсоюзного органа в управлении учреждением. Начальнику бюро Михайлюк Екатерине Викторовне удалось не только сплотить коллектив единомышленников, но и установить творческую деловую атмосферу. Все спорные вопросы решаются за столом переговоров. Председателю профкома Бутко Татьяне Александровне всегда есть что рассказать руководителю. Она знает все «узкие места» в работе отделов бюро. Кому как не профсоюзному активу выказать дельные предложения по улучшению условий и охраны труда, его оптимальной оплате. Бутко Т.А. пытается вникнуть в суть всех проблем, разобраться в деталях, чтобы занять безошибочную позицию за столом переговоров с руководителем, принять верное решение.
В рамках социального партнерства складываются отношения между главным врачом Магаданского родильного дома Таракановой Татьяной Ивановной и профсоюзным комитетом, который возглавляет Гололобова Галина Ярославовна. Заинтересованность в согласовании интересов работников и администрации отражена в коллективном договоре. Такое заинтересованное взаимодействие руководителя с профсоюзом позволяет высветить самые актуальные проблемы, которые следует решать безотлагательно. профсоюзный комитет выступил с инициативой издания газеты «Наш вестник», которая знакомит с деятельностью профсоюзной организации родильного дома, информирует о предстоящих событиях и планах. Читателям предложены рубрики: «Вехи истории», «Страничка кадровика» и т.д. Во втором номере газеты очень подробно, с фотографиями дается репортаж с конкурса «Лучший по профессии», который проводился в родильном доме среди среднего медицинского персонала. Такие конкурсы нужны для сплочения коллектива, поднимают планку профессионального мастерства. Молодцы!
Сейчас в профсоюзе работников здравоохранения РФ идет отчетно-выборная кампания. Это этап подведения итогов, которые позволяют задуматься над тем, что и как можно улучшить, что запланировать для своей профсоюзной организации, чтобы сделать её более современной.
За летние месяцы я приняла участие в проведении отчетно-выборных собраний и конференций в Ольском, Среднеканском, Тенькинском и Ягоднинском районах. Выезды в районы области показывают, что первичные организации профсоюза остались , пожалуй, единственной силой и главным инструментом отстаивания прав работников на труд и достойную заработную плату. Только с учетом мнения профкомов работодатель принимает решение о повышении окладов за работу в особо тяжелых и опасных условиях труда, о доплатах за оказание экстренной помощи, о надбавках стимулирующего характера, о премировании. Графики сменности, графики отпусков, правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по ОТ также принимаются в учреждениях только по согласованию с профсоюзным органом.
Сегодня главная работа профсоюзных комитетов – это разработка и заключение коллективного договора, так как только коллективный договор является законом данного учреждения и может закрепить или расширить перечень социальных гарантий.
Но председатели профсоюзных комитетов и члены профкомов занимаются еще и оздоровлением детей по линии ФСС, в санатории «Талая», оздоравливают членов профсоюза и членов их семей по льготным профсоюзным путевкам по линии ФНПР. Проведение различных культурно-массовых мероприятий в учреждении – это тоже задача профкомов. Поздравление первоклассников и выпускников школ, подготовка профессионального праздника «День медицинского работника», новогодние подарки, поздравление ветеранов и юбиляров и многое, многое другое.
Председатели поднимают и решают вопросы по оплате жилищно-коммунальных услуг, своевременной оплаты листов нетрудоспособности, выдачи молока за работу во вредных условиях труда.
Мне бы хотелось отметить работу председателей профсоюзных организаций: МУЗ «Ягоднинская ЦРБ» Блюм Елены Леонидовны, МУЗ «Тенькинская ЦРБ» Дрозденко Жанны Александровны, МУЗ «Ольская ЦРБ» Сорока Ольги Васильевны, МУЗ «Омсукчанская ЦРБ» Овчинниковой Людмилы Васильевны. Эти профсоюзные лидеры пользуются уважением и авторитетом среди медицинских работников и руководителей лечебных учреждений.
В настоящее время в наших коллективах по инициативе Профобъединения области проходит акция по сбору подписей «Требуем изменений в Трудовой Кодекс РФ по составу МРОТ». Суть обращения состоит в том, что действующее законодательство включает в состав минимального размера оплаты труда (МРОТ) компенсационные выплаты в виде районного коэффициента и процентной надбавки, что является несправедливым по отношению к северянам, ставит их в неравные жизненные условия с проживающими в ЦРС. Профсоюзы требуют внести изменения в Трудовой Кодекс РФ, а именно: при расчете МРОТ, который гарантирован к выплате государством, не должны включаться компенсационные выплаты за работу в экстремальных климатических условиях.
Результаты по сбору подписей будут подведены в начале октября т.г. и подписные листы будут направлены депутатам Государственной Думы.
Сегодня перед руководителями и профсоюзами учреждений здравоохранения стоит важная задача – сделать всё возможное для укрепления здоровья медицинских работников. Мы должны пропагандировать здоровый образ жизни. Областная организация профсоюза взяла этот курс и старается неуклонно ему следовать. Так, только за летние месяцы 2009 года бесплатно в санатории «Талая» по путевкам для лечения взрослых и типа «Мать и дитя» оздоровилось более 150 человек. Пользуются спросом у медицинских работников и путевки, выделяемые по линии ФНПР. Эти путевки для членов профсоюза и членов их семей идут со скидкой 20%. Большой популярность пользуются у медицинских работников путевки на Черноморское побережье, Кавказские минеральные воды. Мы и далее будем развивать практику оздоровления медицинских работников на местной базе и в ЦРС.
В заключение хочется отметить, что вместе мы своей работой доказали всем скептикам самое главное – профсоюз работников здравоохранения есть, он жив и работоспособен. Доказали, что существующая структура профсоюза действенна, она достаточно эффективно отвечает на поставленные задачи, а самое главное – профсоюзные комитеты оказывают реальную помощь членам профсоюза и способны обеспечить защиту их интересов на любом уровне.
Л.А. ДОДИНА, председатель Магаданской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ. |
