|
 |
|
| |
|
1 января 2012 года закончился срок действия Соглашения на 2009-2011 годы между Магаданским обкомом «Электропрофсоюз» и ОАО «Магаданэнерго». В связи с окончанием срока действия Соглашения, после долгих консультаций обкома «Электропрофсоюз» и руководства ОАО «Магаданэнерго», в марте т. г. удалось продлить срок его действия и на 2012 год. Хотя профсоюзный вариант проекта нового Соглашения на 2012-2014 годы был готов ещё в июле 2011 года. Один этот момент говорит о сложности соцпартнёрских отношений в нашей сфере.
Соглашения и Коллективные договоры, в которых кроме требований трудового законодательства включаются, и в немалом количестве, мероприятия по защите трудовых прав работников, предоставления им социальных льгот и гарантий, заключать с каждым годом становится всё труднее. Работодатели зачастую не хотят соглашаться с включением в них ранее действовавших и тем более новых социальных льгот и гарантий. Как и получилось в прошлом году. Профсоюз вынужден использовать все возможные средства и методы из арсенала, как говорится, «классовой борьбы», чтобы добиться положительного результата.
Сейчас начинаются переговоры о заключении Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2013 – 2015 гг. Как они пройдут – не знаем. Если также, как и прошлые, то будет сложно найти компромисс и переговоры могут зайти в тупик. Тем не менее, несмотря на трудности, Соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на текущий год было подписано во многом благодаря настойчивости ЦК Общественного Объединения – «Всероссийский Электропрофсоюз», отстаивающего интересы российских энергетиков. На основе Отраслевого тарифного Соглашения заключали и мы своё. А в филиалах и дочерних организациях на основе областного соглашения заключены Коллективные договоры.
С 2010 года ОАО «Магаданэнерго» вышло из объединения работодателей энергетики, что, безусловно, осложнило положение дел.
В действующее Соглашение между обкомом профсоюза и ОАО «Магаданэнерго» мы планировали включить дополнительные льготы, связанные с оплатой труда в отпуск (расширить перечень лиц, имеющих право на оплачиваемый проезд), компенсацией работникам потребляемых электроэнергии и тепла, увеличением командировочных расходов, выплатой единовременной материальной помощи при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере не менее ММТС и т. п. К сожалению, добиться этого в полной мере пока не удалось.
Вместе с тем, на реализацию действующих льгот и гарантий, предусмотренных в 2011 году, израсходовано 84 млн. руб. или 22 тыс. руб. на каждого работника общества. В соответствии с Соглашением ведётся постоянная работа по росту заработной платы, которая ежегодно увеличивается на рост потребительских цен в РФ, и сегодня превысила 46. тыс. руб. в месяц.
Считаю, что работа профсоюза многое даёт каждому сотруднику предприятия, хотя в проведении этой ответственной работы многие работники не принимают никакого участия и вся тяжесть ложится на профсоюзный актив. Несправедливость, узаконенная нынешним законодательством, когда плодами работы профсоюзов пользуются и не члены проф–союза, должна быть, на мой взгляд, устранена при работе над новой редакцией Трудового кодекса.
И. ЛЕБЕДЕВ, председатель
обкома «Электропрофсоюза». |
