|
 |
|
| |
|
Согласно Федеральному закону РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности, созданное в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов». Поэтому главными целями профсоюза являются представительство и защита социально-трудовых прав и интересов своих членов, участие в формировании и реализации социальных программ, обеспечивающих достойный уровень жизни и благоприятные условия труда и быта членов профсоюза и их семей.
Однако сегодня, когда главным мерилом жизни страны стали деньги, когда идеология буржуазного индивидуализма усиленно насаждается в сознание россиян, привлечь людей активно заниматься профсоюзной работой на общественных началах стало большой проблемой. Для многих работников даже просто вступление в ряды профсоюза, где необходимо ежемесячно платить профсоюзные взносы в размере 1% от заработной платы, стало на их взгляд непомерной нагрузкой. Они считают:
А что нам даст профсоюз? Почему мы должны отдавать свои заработанные деньги в профсоюз, который нам ничего не даст?
А так ли на самом деле?
Начинаем с главного. По инициативе профсоюза и нередко с большими трудностями заключаются Соглашения на уровне отрасли и области, коллективные договоры на предприятиях, в которых кроме требований трудового законодательства включаются, и в не малом количестве, мероприятия по защите трудовых прав работников, предоставления им социальных льгот и гарантий.
В условиях мирового экономического кризиса, который охватил и нашу страну, заключать Соглашения и коллективные договоры с каждым годом становится всё труднее. Работодатели зачастую не хотят соглашаться с включением в них ранее действовавших и тем более новых социальных льгот и гарантий.
Например, переговоры о заключении Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2009 – 2011 годы велись с середины 2007 года и проходили с большими трудностями, представители работодателей и Правительства упорно сопротивлялись в вопросах регулярной индексации заработной платы в связи с ростом индекса потребительских цен, предоставления дополнительных социальных льгот и гарантий. Переговоры трижды прерывались по причине несогласия сторон. Несмотря на трудности, Соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2009 – 2011 гг. было подписано во многом благодаря настойчивости юристов «Электропрофсоюза», отстаивающих интересы российских энергетиков. На основе этого соглашения в большинстве организаций «Электропрофсоюза» заключены Соглашения и коллективные договоры на 2009 – 2011 годы.
Заключено такое Соглашение между Магаданской областной организацией «Электропрофсоюз» и ОАО «Магаданэнерго». В дочерних организациях «Магаданэнергоналадка» и «Магаданэлектросетьремонт» на основе Отраслевого тарифного соглашения заключены коллективные договоры, а в организациях, где нет коллективных договоров, Соглашение в электроэнергетике имеет прямое действие.
В Соглашении на 2009 – 2011 гг. между обкомом «Электропрофсоюза» и ОАО «Магаданэнерго» включен целый раздел: «Дополнительные льготы, гарантии и компенсации».
В соответствии с этим разделом Соглашения работодатель предоставляет единовременные пособия:
• при гибели работника на производстве – в размере годового заработка погибшего на каждого члена семьи;
• при получении инвалидности в результате увечья по вине работодателя или профзаболевания в размере 30 – 75% зарплаты в зависимости от группы инвалидности;
• в случае смерти работника в быту – в сумме 9000 (девять тысяч) рублей.
Оказывается единовременная материальная помощь на оплату ритуальных услуг согласно представленным фактическим расходным документам в сумме до 48 тысяч рублей.
Производятся выплаты материальной помощи:
• при рождении ребенка – 5 000 (пять тысяч) рублей;
• при регистрации брака – 3000 (три тысячи) рублей;
• в случае смерти близких родственников – 6000 (шесть тысяч) рублей.
Выплачивается частичная или полная компенсация, но не более 10 000 (десяти тысяч) рублей:
• за содержание детей в детских дошкольных учреждениях семьям, имеющим двух и более детей;
• на приобретение путевок в оздоровительные лагеря детям работников;
• оплату путевок на лечение и отдых работника.
Оплачивается дополнительный отпуск работникам, находящимся в отпуске по уходу за детьми в возрасте от 1,5 до 3-х лет в размере 1800 (одна тысяча восемьсот) рублей ежемесячно.
Оказывается ежегодная материальная помощь ко Дню Победы (9 Мая) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий - работникам или пенсионерам Общества со стажем работы в Обществе не менее 5 лет в размере 4200 (четыре тысячи двести) рублей.
Работникам Общества, увольняющимся по уходу на пенсию, при наличии определенного стажа оказывается единовременная материальная помощь и устанавливается надбавка к пенсии в соответствии с действующим Положением.
Действуют и другие льготы и гарантии, предусмотренные Соглашением. Только на выполнение мероприятий Соглашения, предусмотренных в разделе «Дополнительные льготы, гарантии и компенсации» по «Магаданэнерго» в 2008 году израсходовало 65,8 млн. руб. или почти 17 тыс. руб. на каждого работника общества.
В 2007 году областная организация «Электропрофсоюз» добилась включения в Соглашение пункта о выделении работодателем средств на проведение физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий в пределах 0,3% фонда оплаты труда. В 2008 году эти затраты составили 2 615 тыс. руб.
Кроме этого организациями «Электропрофсоюза» совместно с работодателями проводится значительная работа по улучшению условий и охраны труда работающих, по росту заработной платы и другим направлениям жизни трудового коллектива.
Только на выполнение номенклатурных мероприятий по охране труда ОАО «Магаданэнерго» ежегодно расходует более 20 млн. руб. В соответствии с Соглашением ведётся постоянная работа по росту заработной платы, которая ежегодно увеличивается на 20-25%, и сегодня превысила 35 тыс. руб. в месяц.
Учитывая проводимую профсоюзными организациями работу по защите социальных и трудовых прав работников, утверждать, что «Электропрофсоюз» им ничего не дает, было бы, мягко говоря, некорректно. Приведённые данные свидетельствуют, что работа профсоюза многое даёт каждому работнику предприятия, хотя в проведении этой ответственной работы многие не принимают никакого участия.
Только положение статьи 43 Трудового кодекса РФ о том, что действие коллективного договора или Соглашения распространяется на всех работников организации, позволяет и не состоящим в профсоюзе в полной мере пользоваться всеми льготами, гарантиями и компенсациями, включенными по требованию профсоюза в Соглашение или коллективный договор.
На протяжении ряда лет у нас в области не выполняются условия Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ о предоставлении работникам отрасли права на 50% скидку установленной платы за электрическую и тепловую энергию.
На выполнение этих условий нужны значительные средства, более 1000 руб. на одного работника в месяц. Учитывая эти условия, обком «Электропрофсоюз» при заключении Соглашения на 2009 – 2011 годы предложил установить льготу на 50% оплату электрической энергии только членам «Электропрофсоюза», которые составляют всего третью часть численности работающих. Однако договориться не удалось, хотя при заключении Отраслевого соглашения на 2009 – 2011 годы по машиностроительному комплексу РФ председатель Всероссийского «Электропрофсоюза» В.Н. Вахрушкин поддержал поступившее предложение, что действие Соглашения распространяется на всех работников комплекса, а включенные в него социальные льготы и гарантии – только на тех, кто состоит в профсоюзной организации. Именно эти условия нам необходимо включить в Соглашение и коллективные договоры на 2009 – 2011 годы. Тогда вопросы: а что мне даёт профсоюз? – отойдут сами по себе.
При этом нельзя забывать и о том, что при заключении Соглашения и коллективного договора представитель работников полномочен только тогда, когда он представляет не менее половины всех работников на предприятии. Но в этом направлении у нас большие проблемы, так как членов «Электропрофсоюза» в областной организации чуть больше 30% от численности работающих, и только 3 профсоюзных организации из 14 имеют численность профсоюза больше 50% от численности работников. Это профсоюзные организации Центральных электрических сетей (председатель Пачковский Е.М.), автотранспорта (Гневко Л.Т.) и аппарата ОАО «Магаданэнерго» (Исаев В.Я.). Но даже в этих организациях до 100% охвата работников профчленством ещё далековато. А в таких крупных коллективах, как Аркагалинская ГРЭС, Южные и Западные электрические сети, к сожалению, в профсоюзе состоит меньше четверти работающих.
Вместе с тем Соглашение и коллективные договоры на 2009 – 2011 годы заключены с профорганизациями. Такое положение при возникновении конфликтов по реализации включенных в договор мероприятий может привести к нежелательным последствиям.
Несмотря на решения областной конференции «Электропрофсоюза» об усилении работы по росту рядов профсоюза, в последние годы идёт сокращение численности областной организации. В 2008 году резко сократилась численность «Электропрофсоюза» в традиционно сильных «первичках» Магаданской ТЭЦ (председатель профкома Фёдоров В.А.) и Восточных электрических сетей (председатель Савкин А.Т.)
Если работа в коллективах энергетиков по вовлечению в профсоюз и дальше будет пущена на самотек, это приведет к самоликвидации нашего отраслевого обкома.
В условиях мирового экономического кризиса многие работодатели, добиваясь экономической выгоды, грубо нарушают трудовое законодательство, конфликтуя с профсоюзными организациями, сокращают численность работников, уменьшают заработную плату, переводят работников на неполный рабочий день или отправляют в неоплачиваемый отпуск.
В нарушение Закона о профсоюзах нередко без каких-либо оснований в первую очередь увольняются принципиальные председатели профкомов, активные члены профсоюзного движения. В последнее время почти в каждом номере профсоюзной газеты «Солидарность» можно прочитать статьи о дискриминационном отношении работодателей к профсоюзным активистам, выполняющим свои обязанности на общественных началах.
Только сплочённость и солидарность трудовых коллективов, объединившихся в профсоюзную организацию, поможет добиться справедливости и выполнения требований трудового законодательства, с меньшими потерями пережить трудное время экономического кризиса.
В отличие от большинства российских регионов, в Магаданской области роль профсоюзов, как важнейшей составляющей гражданского общества и наиболее многочисленной общественной организации, усилиями отдельных работодателей и политиков, при поддержке многих СМИ и при попустительстве органов власти, декларирующих себя сторонниками социального государства, сведена до неприлично низкого уровня. В первую очередь это касается ведущих отраслей экономики области.
Учитывая, что электроэнергетика является жизнеобеспечивающей отраслью народного хозяйства, кризис её коснулся пока мало. Но сокращение потребления электроэнергии из-за свертывания производства и остановки предприятий других отраслей может привести к сокращению численности и на электроэнергетических предприятиях. Понимая это, магаданским энергетикам необходимо сплотиться, вступая в ряды «Электропрофсоюза», и объединёнными усилиями бороться против заклятого врага трудового народа – экономического кризиса!
И. ЛЕБЕДЕВ, председатель Магаданской областной организации «Электропрофсоюз». |
