|
 |
|
| |
|
Занятость населения является одной из наиболее острых социальных проблем. В значительной степени этому способствуют и сами работодатели, устанавливающие незаконные ограничения при приеме на работу. Зачастую объявления о вакансиях, размещаемые работодателями, носят дискриминационный характер (к примеру, устанавливают ограничения для кандидатов по возрасту, полу, месту жительства).
14 июля 2013 года вступили в силу изменения в Закон РФ «О занятости населения в РФ», призванные защитить конституционное право на труд граждан, претендующих на вакантные рабочие места.
Федеральным законом установлен запрет распространения информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
Указанным Федеральным законом введена административная ответственность за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера (статья 13.11.1 КоАП РФ).
Данное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей, на должностных лиц – от трех до пяти тысяч рублей, на юридических лиц – от десяти до пятнадцати тысяч рублей.
Дела о совершении правонарушения, предусмотренного статьей 13.11.1 КоАП РФ, возбуждаются должностными лицами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения. Рассмотрение данных дел осуществляется судьями.
Кроме того, согласно внесенным изменениям в Закон РФ «О занятости населения в РФ» право в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации имеют признанные в установленном порядке безработными граждане, прошедшие военную службу по призыву, в течение трех лет после увольнения с военной службы.
Также органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность. |
