Главная > Актуально > РАБОТОДАТЕЛЯМ О ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТАХ
РАБОТОДАТЕЛЯМ О ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТАХ10-04-2014, 06:42. Разместил: redaktor |
|
Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться трудовым законодательством. Трудовой кодекс Российской Федерации по многим направлениям требует от работодателя принятия локальных нормативных актов. Пакет таких актов может быть у каждого работодателя разным. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, Коллективным договором, соглашениями. Если локальный нормативный акт ухудшает положение работников, то он является недействительным. Недействителен и локальный нормативный акт, принятый без соблюдения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников. У работодателя обязательно должны быть Правила внутреннего трудового распорядка, в которых закреплен порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В таких Правилах устанавливаются конкретные дни выплаты заработной платы, которые должны работодателем соблюдаться. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц. Очень важным документом является - локальный нормативный акт об оплате труда. Законодатель предоставил работодателю право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда. Для одних категорий работников основой оплаты труда являются должностные оклады, для других - сдельная оплата труда. Если работодатель применяет систему премирования, то должен подробно закрепить порядок, критерии их выплаты, а также снижения или невыплаты. Четкая регламентация тех или иных действий поможет работодателю обосновать в суде или в инспекции труда свою позицию. Статья 112 ТК РФ предусматривает, что работникам за нерабочие праздничные дни, в которых они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (кроме тех, у кого должностной оклад). Размер и порядок вознаграждения определяются локальным нормативным актом. С каждым годом количество жалоб работников на действия работодателей увеличивается. Результаты проверок, которые проводит прокуратура города, свидетельствуют о том, что многие работодатели пренебрежительно относятся к составлению локальных нормативных актов об оплате труда. У ряда работодателей такие локальные акты вообще отсутствуют и заработную плату работникам выплачивают по своему усмотрению. У других - в положении об оплате труда включены общие нормы трудового законодательства, которые не содержат ответов на конкретные ситуации. При разработке локальных актов об оплате труда следует учитывать, что заработная плата согласно ст. 129 ТК РФ это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также учитывать гарантии, которые закреплены в ст. 130ТК РФ. Одна из этих гарантий: выплата заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда. В статье 133 ТК РФ указано, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Статья 68 ТК РФ обязывает работодателя не только разработать и утвердить эти и другие локальные акты, но в обязательном порядке ознакомить с ними работников до подписания трудового договора под роспись. На практике работодатели не утруждают себя обязанностью знакомить работников с локальными нормативными актами, тем самым грубо нарушают трудовые права работников. При оформлении трудовых договоров с работниками в основе их содержания должны быть локальные нормативные акты. Следует напомнить руководителям организаций и другим должностным лицам о том, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность. В статье 5.27 КоАП РФ закреплена санкция для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1000 до 5000 рублей, а при повторных нарушениях - дисквалификация на срок от одного года до трех лет; для юридических лиц сума штрафа составляет от 30000 до 50000 рублей. Е.С. СИДОРОВА, помощник прокурора, города юрист 3 класса. Вернуться назад |
|
|