Главная > Общество > СОЛИДАРНОСТЬ/ Официально МЫ – НЕ РАБЫ!

СОЛИДАРНОСТЬ/ Официально МЫ – НЕ РАБЫ!

29-05-2014, 04:01. Разместил: redaktor

Государственная Дума запретила заемный труд в России. Во втором и в третьем окончательном чтении она приняла закон о запрете заемного труда в России. Заемный труд – это фактически современная система рабского использования трудящихся, которая широко распространена как в «третьем мире», так и, увы, в развитых странах. Инициаторы закона – депутаты Госдумы Андрей Исаев и Михаил Тарасенко.
Вместо того чтобы принять человека на работу напрямую, его берут опосредованно, через агентство занятости. Например, металлургический комбинат заключает соглашение с таким агентством, которое сдает людей в аренду, чтобы те работали металлургами. Но в такой ситуации этим людям не положены ни удлиненный отпуск, ни досрочная пенсия, за них не нужно платить повышенные взносы на страхование от профзаболеваний и несчастных случаев на производстве. Таким образом, работодатели экономят на работниках, обходят Трудовой кодекс и профсоюзное движение, потому что формально выступают в роли заемщиков рабочей силы и не заключают никаких коллективных договоров с трудящимися.
- Это еще раз напоминает всем трудовым коллективам, в том числе и Магаданской области, активно использовать во взаимоотношениях с работодателями Коллективные договоры, – подчеркнул председатель Профобъединения Магаданской области Николай Махонькин. – Там, где это активно применяется и эффективно действует, мы видим примеры уважительного отношения к человеку труда. А профсоюзные комитеты эффективно защищают права работников на достойную заработную плату и социальные гарантии. Несомненно, что все трудящиеся получили хороший подарок к 1 Мая и теперь надежно защищены от произвола недобросовестных работодателей.

Доверие
ЛЮДИ ИДУТ ЗА СОВЕТОМ
Лидер профсоюза магаданских медиков Любовь Додина вошла в состав Общественного совета при региональном УМВД.
Первая встреча председателя Магаданской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ Любови Додиной с гражданами состоялась на участковом пункте «Центр-1». Прием населения также вел заместитель начальника УМВД России по Магаданской области Сергей Лихарев. Им помогал участковый уполномоченный полиции Юрий Утробин.
Вопросы населения касались гражданско-правовых отношений, конфликтов с соседями и других проблем, находящихся в компетенции органов внутренних дел. Каждому обратившемуся было уделено внимание, а все заявления взяты руководством на контроль. Подобная форма ведения диалога с населением, по мнению магаданцев, очень эффективна и позволяет выявить проблемные вопросы, волнующие горожан, учитывать их при планировании дальнейшей деятельности.
УМВД России по Магаданской области продолжает курс на открытость и публичность, взятый Министерством внутренних дел Российской Федерации. Ежемесячные встречи с населением как в центре Магадана, так и в районах по месту жительства, – один из способов обеспечения прозрачности и шаговой доступности органов внутренних дел.
Особенно важно, что с вопросами, нерешенными проблемами и предложениями по усовершенствованию деятельности территориальных органов внутренних дел люди все чаще обращаются к представителям Общественного совета при региональном УМВД. А в него входят уважаемые и авторитетные люди, как Любовь Додина, кому земляки всегда доверяют свои личные проблемы.

Конкурс
ЗА ПРИЗ «ПРОФСОЮЗНЫХ СИМПАТИЙ»
7 почтальонов из городских и районных отделений связи стали участниками регионального конкурса профессионального мастерства «Лучший почтальон 2014 года».
На базе современного ОПС 3 в поселке Снежная Долина УФПС Магаданской области – филиала ФГУП «Почта России» участники представили домашнее задание по теме «Почтальон – душа почты», в котором основной упор сделан на социальную функцию – формирование благожелательного отношения к профессии. В ходе теоретического тестирования продемонстрировали профессиональные знания, ответив в сжатые сроки на 30 профессиональных вопросов, выбрав один из трех предложенных вариантов ответов. В практическом задании конкурсанты показали навыки эффективного общения с клиентами, умение ориентироваться в проблемных производственных ситуациях.
Победила Ирина Попова – почтальон 1-го класса участка доставки, второе место у почтальона 1-го класса ОПС Палатка Натальи Родиной, третье заняла почтальон 1-го класса ОПС Магадан-30 Елена Жуйкова.
В конкурсе в качестве гостей участвовали ветераны почтовой связи Валентина Ивановна Свиридова и Надежда Владимировна Казаченко. А заместитель директора филиала Ирина Богданова и руководитель отдела по управлению персоналом Александр Ефремов вручили победителю и призерам дипломы с присвоением звания «Лучший почтальон-2014 УФПС Магаданской области – филиала ФГУП «Почта России». Все участники конкурса награждены поощрительными дипломами.
Председатель обкома профсоюза работников связи Валентина Дорошевич вручила специальные призы «профсоюзных симпатий», отметив отделения связи, в которых созданы профгруппы. От председателя профкома Ольги Гавриной все конкурсанты получили памятные подарки.
Победитель регионального конкурса Ирина Попова поедет в Якутск, где будет представлять Магаданскую область в окружном этапе в июне.

Отчеты и выборы
И ПРАВОВАЯ ЭКСПЕРТИЗА
Стартовала отчетно-выборная профсоюзная кампания в Магаданской областной организации Профсоюза работников связи. Уже состоялось отчетно-выборное профсоюзное собрание в цеховой профсоюзной организации «Город Магадан» Магаданского филиала ОАО «Ростелеком», которая включает 86 членов профсоюза.
Председатель цехового комитета Александр Сердюк в отчетном докладе перед членами профсоюза отметил большую роль цехового комитета по представительству и защите прав и интересов членов профсоюза в коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений с работодателем, по согласованию локально-нормативных актов, содержащих нормы права, в том числе по разработке механизма индексации заработной платы.
Большую работу проводит цехком в организации спортивно-оздоровительных мероприятий. Об этом рассказал член цехкома Константин Войтеховский. С 2011 года организуется волейбольный турнир на кубок ОАО «Ростелеком», который объединяет 13 команд и более 150 человек. Регулярно работают два спортивных зала, в которых установлены спортивные тренажеры, стол для игры в настольный теннис.
Об информационной работе рассказала член цехкома Валентина Захарова. На хорошем уровне проходят в коллективе праздники, конкурсы, реализуются различные сценарии. Эта заслуга культурно-массовой комиссии, которую возглавляет Наталья Еремеева. Перед участниками собрания выступила председатель Магаданского обкома профсоюза работников связи Валентина Дорошевич, которая призвала каждого члена профсоюза вести разъяснительную работу по вступлению в профсоюз коллег по работе.
- Мы понимаем, что профсоюз необходим на предприятии, в области, в отрасли, в стране, – отметила она. – Отсутствие профсоюза или его прямая зависимость от работодателя на предприятии делает невозможным проведение открытых переговоров в ходе коллективно-договорной кампании, делает невозможным организовать серьезные, компетентные обращения, заявления в органы власти в интересах работников и отрасли, проводить грамотное, независимое и квалифицированное разбирательство жалоб и конфликтов с участием обкома профсоюза. Мы работаем в тесной взаимосвязи с профкомом, Объединенным профкомом, Центральным комитетом Профсоюза работников связи России, почти все нормативные акты, регламенты проходят правовую экспертизу в обкоме профсоюза.
Новым председателем цехкома единогласно избран Константин Войтеховский. Александр Сердюк рекомендован для избрания председателем профкома Магаданского филиала ОАО «Ростелеком».

Обсудим?
ТАРИФ ВЗЛЕТЕЛ...
Профсоюзы поддерживают предложения по снижению авиатарифов для жителей Магаданской области. Это стало главной темой заседания региональной Общественной палаты.
В обсуждении участвовали представители управления федеральной антимонопольной службы, Росавиации, регионального министерства транспорта, профсоюзы. Палата провела опрос общественного мнения, который показал, что цены на авиабилеты – одна из главных причин массового оттока населения из региона, а среди авиакомпаний колымчане лучше всего оценивают Трансаэро, самые низкие показатели – у авиакомпании «Аврора». Причиной высоких авиатарифов люди называют, в первую очередь, жадность авиакомпаний и недостаток государственного регулирования. Из опроса хорошо видно, что такая услуга, как перелет из Магадана, доступна далеко не всем, если только дорогу не оплачивают на работе.
- Когда в Совете Федерации РФ готовился проект Федерального закона «О социально-экономическом развитии Дальнего Востока и Байкальского региона», Профобъединение Магаданской области направило ряд своих предложений, касающихся повышения уровня жизни жителей северных регионов России, – отметил член Общественной палаты и лидер магаданских профсоюзов Николай Махонькин. – Среди них, в частности, предоставление субсидий организациям воздушного транспорта на обеспечение пассажирских перевозок жителей северных территорий Дальнего Востока в европейскую часть страны и обратно независимо от их возраста и времени года.
Председатель Общественной палаты Яков Радченко подчеркнул, что цена на авиаперелет, например, по направлению Москва – Магадан, нереально завышена. Так, из колымской столицы в Москву летает два типа самолетов: Боинг-757 и Боинг-767 (вместимость от 220 до 300 пассажиров). Один полет такого самолета в Москву и обратно обходится порядка 5–5,5 млн. рублей. При загрузке в 200 пассажиров можно обнаружить, что при полете в один конец человек должен заплатить около 13 тыс. рублей. На деле же – намного больше. При загрузке пассажиров в 300 человек – 9-10 тыс. рублей.
Все озвученные на заседании предложения собраны, обобщены и в течение нескольких дней на их основании будет подготовлена резолюция.
...НО ЛЕТЕТЬ НАДО
Теперь все работодатели Севера обязаны будут компенсировать своим работникам расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно.
Глава государства Владимир Путин подписал закон «О внесении изменений в статью 33 Закона РФ «О государственных гарантиях для людей, работающих и живущих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». И в статью 325 Трудового кодекса РФ.
- Ранее кодексом предусматривалась обязательная оплата проезда в отпуск раз в два года для бюджетников, для остальных этот вопрос решался через коллективные договоры и соглашения, – отметил председатель Профобъединения Магаданской области Николай Махонькин. – Этим пользовались некоторые частные предприятия и предприниматели, устанавливая своими локальными актами усеченные варианты этой северной льготы: например, оплачивали дорогу на третий год, не полностью, или не оплачивали вообще. И люди вынуждены взыскивать положенную компенсацию через суд. Теперь за проезд северян в отпуск Закон обязал платить всех работодателей. Этого решения профсоюзы добивались много лет, наш голос, наконец-то, услышан.
Для крупных предприятий и ранее это не являлось проблемой. А вот для мелких и средних предприятий было затруднительно. Но в любом случае и они были обязаны оплачивать дорогу, что подтвердил Конституционный суд РФ еще в 2012 году: «Реальные экономические возможности работодателя должны учитываться. Однако они не могут служить основанием для полного отказа от компенсации проезда в отпуск или его неоправданного занижения». Как помочь предприятиям, работающим в условиях Крайнего Севера, обеспечить эту и другие гарантии? На мой взгляд, путь здесь есть – это снижение налогового бремени. Об этом сегодня много говорится в связи с признанием приоритетного развития ДВ, однако мало что делается. Работодателям нужно через свой координационный орган (РСПП) добиваться скорейших изменений в налоговое законодательство для наших организаций. Уверен, что в этом заинтересованы и органы власти территорий. Дальний Восток, Север должны, наконец, сделать экономический, социальный прорыв в своем развитии, создать условия для достойной жизни людей, проживающих на этих территориях. А мы, профсоюзы, будем им в этом помогать.
Ваше право
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ – ЛЕГАЛЬНО
В духе лучших традиций социального партнерства Профобъединение Магаданской области организовало семинар-совещание, на котором представители профсоюзов, органов власти и работодатели делились своими мыслями о происшедших изменениях трудового законодательства.
- В декабре прошлого года федеральный законодатель порадовал профсоюзы, а вместе с тем и простого работника, серьезными изменениями трудового законодательства, – отметил председатель Профобъединения региона Николай Махонькин. – Госдума приняла Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием ФЗ «О специальной оценке условий труда» и сам Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». И эти изменения серьезно повысили уровень гарантий работника.
Говоря о явной угрозе для недобросовестных работодателей, нельзя не отметить выступление руководителя Государственной инспекции труда в Магаданской области Натальи Ребровой. Она обратила внимание работодателей на серьезные меры ответственности, которые с 2015 года вводятся для руководителей и должностных лиц, подменяющих трудовые отношения гражданско-правовыми. Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, работодателю теперь официально запрещено заключать гражданско-правовые договоры, когда фактически есть трудовые отношения. Кроме того, статьей 5.27.КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за такое нарушение, вплоть до дисквалификации должностного лица.
- Внесенные изменения для профсоюзов – словно глоток свежего воздуха, проблема подмены трудовых отношений в правоприменительной практике существует уже давно, – подчеркнул Николай Махонькин. – Вот самый яркий и наглядный пример. Так, в 2013 году в процессе общественного контроля расследования смертельного несчастного случая на одном из горнодобывающих предприятий установлено, что проходчик фактически в трудовых отношениях с работодателем не состоял. Но в результате гибели по вине работодателя его семья фактически не имела права на получение страховых выплат в соответствии с Законом «Об обязательном социальном страховании работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний». Профсоюзы, понимая ситуацию, помогли семье признать отношения трудовыми и добились страховых выплат.
Коммуналка
«ЭНЕРГОПАЕК» НЕ СПАСЕТ
Магаданские профсоюзы поддерживают отрицательную оценку введения «пайковых норм» потребления электроэнергии, воды и тепла.
В Москве под председательством Михаила Шмакова на заседании Генерального Совета Федерации Независимых Профсоюзов России обсуждены вопросы «О задачах профсоюзов в связи с введением социальных норм потребления коммунальных услуг», «О деятельности Исполкома ФНПР по выполнению Плана практических действий по реализации решений VII съезда ФНПР в 2013 году».
- В докладе Председателя ФНПР Михаила Шмакова и выступлениях членов Генсовета дана отрицательная оценка планам Правительства РФ по введению социальных норм потребления коммунальных услуг, согласно которым россияне должны будут с 1 июля 2016 года платить по повышенным тарифам за потребление коммунальных ресурсов сверх установленных норм, – сообщил участник заседания, председатель Профобъединения Магаданской области Николай Махонькин. – Члены Генсовета ФНПР подчеркнули, что не просчитанные шаги по «пайковым нормам» потребления электроэнергии, воды, тепла и газа ограничат доступ малообеспеченных групп населения к жизненно важным благам.
В частности, Михаил Шмаков подчеркнул, что «введение правительством страны социальных норм потребления коммунальных ресурсов не соответствует задаче, поставленной В. В. Путиным 13 февраля 2012 года в предвыборной статье «Строительство справедливости. Социальная политика для России»… А результаты апробации в шести регионах «энергопайков» в пилотном режиме убедительно показали опасность этого социального эксперимента, иллюзорность такого рода «социальной справедливости»: все равны перед «соцнормой», но при этом не учитывается фактор доходов людей… Экономить надо, но мы не с той стороны заходим – каждый работающий человек должен иметь возможность оплачивать потребляемые его семьей услуги, но для этого необходимо установить экономически обоснованную заработную плату…».
Охрана труда
АТТЕСТАТ ДЛЯ РАБОЧЕГО МЕСТА
Профсоюзы активно участвуют в аттестации рабочих мест на предприятиях Магаданской области. Итоги трехлетней работы по охране труда подвели на заседании Совета при комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в котором участвовал председатель Профобъединения Магаданской области Николай Махонькин.
- Наша задача выстроить работу между региональными органами власти, работодателями, профсоюзами и надзорными органами, таким образом, чтобы законодательство об охране труда неукоснительно соблюдалось. От этого зависит не только безопасность работников, но и состояние общей культуры производства, темпы роста производительности труда, цивилизованные отношения в экономике, – подчеркнул Николай Карпенко.
Министр труда и социального развития Наталья Твердохлебова рассказала об итогах работы заседаний Совета по охране труда при областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. За это время даны предписания по охране труда десяти организациям, благодаря этому удалось улучшить условия труда на предприятиях. Так, в горных компаниях ЗАО «Серебро Магадана» и ООО «Омолонская золоторудная компания» усилен контроль при ведении горных, взрывных работ и работ повышенной опасности, исключены случаи направления персонала для выполнения работ, изначально имеющие грубые нарушения в области промышленной безопасности. После выполнения решений Совета предоставление льгот и компенсаций работникам, связанным с вредными, тяжелыми или опасными условиями труда производится в соответствии с трудовым законодательством.
- С 2011 года по 1 ноября 2013-го в Магаданской области аттестовано 11423 рабочих места, – отметил Николай Махонькин. – С учетом мнения профсоюзов работодатели Магаданской области улучшают условия труда. Помогает в этом утвержденная госпрограмма «Улучшение условий и охраны труда в Магаданской области» на 2014-2020 годы. Она ориентирована на улучшение условий и охраны труда, предупреждение и снижение производственного травматизма, а также профессиональной заболеваемости работников областных государственных учреждений.

Вернуться назад