Главная > Правопорядок > НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ
НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ21-05-2009, 10:21. Разместил: redaktor |
|
Иногда между работодателем и работником возникают разногласия по вопросам применения трудового законодательства и, как следствие, незаконное увольнение, которое на сегодняшний день является одной из распространенных причин обращения работников в суд. Так, гражданин обратился в Магаданский городской суд и просил признать его увольнение незаконным, восстановить его на работе и взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с учетом индексации по тем основаниям, что 31 декабря 2008 года он был уволен по п.5 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Поводом обращения истца в суд послужили следующие обстоятельства. Истец работал в государственном учреждении «Отряд государственной противопожарной службы МЧС России по Магаданской области» с мая 2008 года в должности пожарного (респираторщика) караула пожарной части № 20 (по охране поселка Ягодное). В октябре 2008 года ему было вручено уведомление о сокращении штата государственного учреждения «Отряд государственной противопожарной службы МЧС России по Магаданской области», содержащее сведения о последующем трудоустройстве во вновь образуемом учреждении – «3-й отряд федеральной противопожарной службы по Магаданской области». 12 декабря 2008 года по просьбе работодателя истцом подано заявление об увольнении в порядке перевода в ГУ «3-й отряд федеральной противопожарной службы по Магаданской области» 31 декабря 2008 года. С приказом об увольнении истца не ознакомили. 31 декабря 2008 года работодателем объявлено о ликвидации государственного учреждения «Отряд государственной противопожарной службы МЧС России по Магаданской области», однако перевода на работу к другому работодателю не последовало, к несению службы истец в «3-м отряде федеральной противопожарной службы» с 1 января 2009 года допущен не был. При этом в конце января им получена трудовая книжка с записью об увольнении от 31 декабря 2008 года по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Рассматривая спор, суд установил, что приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 28 августа 2008 года № 507 «О подразделениях федеральной противопожарной службы», ГУ «Отряд государственной противопожарной службы МЧС России по Магаданской области» переименован в ГУ «1-й отряд федеральной противопожарной службы по Магаданской области», который стал правопреемником ранее действовавшего учреждения. Этим же приказом создано государственное учреждение «3-й отряд федеральной противопожарной службы по Магаданской области». Поскольку прежнее место работы истца переименовано в государственное учреждение «1-й отряд федеральной противопожарной службы по Магаданской области», которое стало правопреемником ранее действовавшего учреждения, то суд обоснованно пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований. Решением Магаданского городского суда он восстановлен в должности пожарного караула пожарной части № 20 государственного учреждения «1-й отряд федеральной противопожарной службы по Магаданской области», а также в пользу истца взыскана заработная плата за дни вынужденного прогула с 1 января по 3 марта 2009 года. Государственное учреждение «1-й отряд федеральной противопожарной службы по Магаданской области» обжаловало решение городского суда в кассационном порядке. Судебная коллегия по гражданским делам Магаданского областного суда решение суда первой инстанции оставила без изменения, кассационную жалобу ГУ «1-й отряд федеральной противопожарной службы по Магаданской области» – без удовлетворения по следующим основаниям. В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. По смыслу названной нормы, закрепляющей такое основание прекращения трудового договора, как перевод работника с его согласия или по его просьбе к другому работодателю, она применяется, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу; данного работника, переходящего с одного места работы на другое в порядке перевода, и администрации прежнего места работы, отпускающей этого работника в порядке перевода в другую организацию. Лишь только в случае, когда перевод к другому работодателю согласован всеми заинтересованными сторонами, трудовой договор работника с прежним работодателем прекращается по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако ответчик вопреки требованиям пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ произвел увольнение истца в отсутствие волеизъявления другого работодателя – ГУ «3-й отряд федеральной противопожарной службы по Магаданской области». Доказательств обратного суду представлено не было. Таким образом, увольнение истца по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ правильно признано судом первой инстанции незаконным. В силу статьи ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. При этом принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, поэтому Магаданский городской суд восстановил истца в ранее занимаемой им должности, а также обязал ответчика выплатить ему заработную плату за дни вынужденного прогула. Полина ПАРАМОНОВА, пресс-секретарь Магаданского областного суда. Вернуться назад |
|
|